崗位職責(zé)：
1、需求分析?：根據(jù)超市業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。
2、計(jì)劃制定?：設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、安排時(shí)間和地點(diǎn)，確保培訓(xùn)與公司戰(zhàn)略一致。
3、培訓(xùn)實(shí)施?：組織培訓(xùn)活動(dòng)，包括講解、討論和實(shí)操練習(xí)。
4、效果評(píng)估?：通過考試、問卷等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋并改進(jìn)。
5、材料準(zhǔn)備?：編寫或選擇培訓(xùn)教材、PPT等教學(xué)材料。
6、預(yù)算控制?：制定和控制培訓(xùn)預(yù)算，確保資源合理配置。
7、記錄管理?：管理員工培訓(xùn)記錄，為績效考核提供參考。
8、體系優(yōu)化?：構(gòu)建和優(yōu)化培訓(xùn)體系，保障培訓(xùn)質(zhì)量和成效。
9、合規(guī)性?：確保培訓(xùn)內(nèi)容和方法符合法律法規(guī)要求。
11、協(xié)作配合?：與人力資源團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作。
12、團(tuán)隊(duì)管理?：管理培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督其工作方法和效果。
任職要求
有1-3年培訓(xùn)方面經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。