職位描述
人力資源規(guī)劃薪酬福利員工關(guān)系高級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)零售/批發(fā)新零售
崗位職責(zé)：
1、制作人力資源戰(zhàn)略地圖能力：人才儲(chǔ)備計(jì)劃、薪酬激勵(lì)方案、培訓(xùn)體系、文化融合路徑。
2、以投資的視角看待人才。構(gòu)建公司的人才觀，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的繼任者計(jì)劃和高潛人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、通過績(jī)效管理體系、領(lǐng)導(dǎo)力模型、獎(jiǎng)懲機(jī)制、內(nèi)部溝通渠道等，將抽象的價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為具體、可衡量、可被強(qiáng)化的行為準(zhǔn)則，確保文化“落地”而非“懸空”；
4、定期為組織“體檢”，通過敬業(yè)度調(diào)研、人才盤點(diǎn)和效能數(shù)據(jù)分析，診斷組織健康度。當(dāng)業(yè)務(wù)需要轉(zhuǎn)型時(shí)，主導(dǎo)組織架構(gòu)調(diào)整、流程再造等變革項(xiàng)目，管理變革中“人的一面”；
5、統(tǒng)領(lǐng)行政后勤體系，確保所有支持性職能（辦公環(huán)境、資產(chǎn)、安全、后勤）高效、低成本地運(yùn)行，為業(yè)務(wù)部門提供無縫支持。同時(shí)，把控用工風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
社區(qū)生鮮連鎖超市5年以上工作經(jīng)驗(yàn)(3年以上駕齡)，年齡35-45周歲，年薪12萬+
1、制作人力資源戰(zhàn)略地圖能力：人才儲(chǔ)備計(jì)劃、薪酬激勵(lì)方案、培訓(xùn)體系、文化融合路徑。
2、以投資的視角看待人才。構(gòu)建公司的人才觀，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的繼任者計(jì)劃和高潛人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、通過績(jī)效管理體系、領(lǐng)導(dǎo)力模型、獎(jiǎng)懲機(jī)制、內(nèi)部溝通渠道等，將抽象的價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為具體、可衡量、可被強(qiáng)化的行為準(zhǔn)則，確保文化“落地”而非“懸空”；
4、定期為組織“體檢”，通過敬業(yè)度調(diào)研、人才盤點(diǎn)和效能數(shù)據(jù)分析，診斷組織健康度。當(dāng)業(yè)務(wù)需要轉(zhuǎn)型時(shí)，主導(dǎo)組織架構(gòu)調(diào)整、流程再造等變革項(xiàng)目，管理變革中“人的一面”；
5、統(tǒng)領(lǐng)行政后勤體系，確保所有支持性職能（辦公環(huán)境、資產(chǎn)、安全、后勤）高效、低成本地運(yùn)行，為業(yè)務(wù)部門提供無縫支持。同時(shí)，把控用工風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
社區(qū)生鮮連鎖超市5年以上工作經(jīng)驗(yàn)(3年以上駕齡)，年齡35-45周歲，年薪12萬+
工作地點(diǎn)
遼源龍山區(qū)天成生鮮生活(福鎮(zhèn)店)配送中心
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職位發(fā)布者
張琪/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
遼源市天成惠唐人街超市管理有限公司天成平價(jià)生鮮超市成立于2007年8月，2023年1月末在遼源市已有二十二家門店，經(jīng)過十余年的發(fā)展，由單一的水果超市發(fā)展成以水果、蔬菜為主，糧油、奶制品、調(diào)味品、煙酒飲料、休閑食品、面食為輔的生鮮連鎖超市，成為遼源生鮮行業(yè)的領(lǐng)軍品牌，多次受到政府表彰，超市擁有自建的物流配送中心，統(tǒng)一采購(gòu)、統(tǒng)一定價(jià)、統(tǒng)一配送，采用線上+線下，零售+配送業(yè)務(wù)模式，業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大企業(yè)以“健康生鮮，便利生活”為主張，以“讓百姓能吃上健康放心的生鮮食品”為使命，內(nèi)部管理日臻完善，為未來進(jìn)一步拓展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為致力于生鮮行業(yè)的管理人才提供了廣闊的發(fā)展空間。
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