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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案
2. 參與人力資源項(xiàng)目和活動(dòng)，如員工關(guān)系和績(jī)效管理
3. 協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源流程和政策
4.對(duì)特定業(yè)務(wù)部門，如運(yùn)營、門店，需要根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定差異化策略，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略會(huì)議，預(yù)判業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求
5.調(diào)解矛盾、管理離職，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)宣導(dǎo)企業(yè)文化
6.深入業(yè)務(wù)部門參與戰(zhàn)略會(huì)議，分析人才需求和組織效能問題，制定匹配業(yè)務(wù)目標(biāo)的人力資源策略?
任職要求：
1. 了解人力資源6大模塊，具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
2. 能夠獨(dú)立處理和解決問題，具備良好的項(xiàng)目管理能力
3. 對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)