崗位職責:
1.人才招聘與配置:負責招聘體系的搭建與優(yōu)化,制定并執(zhí)行招聘計劃,管理多元化招聘渠道(內(nèi)推、招聘平臺、獵頭、校企合作等)。主導關鍵崗位的甄選、面試、背調(diào)及錄用全過程,把控招聘成本與到崗率。同時,做好崗位編制管理、人才盤點及內(nèi)部輪崗晉升調(diào)配。
2.培訓與發(fā)展體系:建立并完善培訓體系,調(diào)研培訓需求,制定年度/季度培訓計劃并組織實施(包括新員工入職、在崗技能、管理培訓等)。負責內(nèi)訓師隊伍建設、課程開發(fā)與教材庫建立,搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,開展人才梯隊建設,并評估培訓效果以持續(xù)優(yōu)化。
3.運營與業(yè)務支持:跟進業(yè)務部門工作,協(xié)助公司流程梳理與制度建設,提高組織協(xié)作效率,參與日常管理協(xié)調(diào)等運營支持工作。
4.員工關系與制度合規(guī):負責勞動合同全周期管理,處理勞動糾紛與工傷等事件,規(guī)避用工風險。
5.領導安排的其他工作
任職要求:
1、學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少1-2年團隊管理或獨立模塊負責經(jīng)驗;精通招聘、培訓至少兩大模塊,熟悉勞動法律法規(guī),具備業(yè)務思維和數(shù)據(jù)分析能力;
3、深入業(yè)務、理解運營邏輯是關鍵差異化要求,溝通協(xié)調(diào)能力強,抗壓皮實,有親和力,具備解決問題能力和創(chuàng)新意識。