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更新于 3月5日

人事主管

9000-10000元·13薪
  • 合肥肥西縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務
崗位職責:
1.人才招聘與配置:負責招聘體系的搭建與優(yōu)化,制定并執(zhí)行招聘計劃,管理多元化招聘渠道(內(nèi)推、招聘平臺、獵頭、校企合作等)。主導關鍵崗位的甄選、面試、背調(diào)及錄用全過程,把控招聘成本與到崗率。同時,做好崗位編制管理、人才盤點及內(nèi)部輪崗晉升調(diào)配。
2.培訓與發(fā)展體系:建立并完善培訓體系,調(diào)研培訓需求,制定年度/季度培訓計劃并組織實施(包括新員工入職、在崗技能、管理培訓等)。負責內(nèi)訓師隊伍建設、課程開發(fā)與教材庫建立,搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,開展人才梯隊建設,并評估培訓效果以持續(xù)優(yōu)化。
3.運營與業(yè)務支持:跟進業(yè)務部門工作,協(xié)助公司流程梳理與制度建設,提高組織協(xié)作效率,參與日常管理協(xié)調(diào)等運營支持工作。
4.員工關系與制度合規(guī):負責勞動合同全周期管理,處理勞動糾紛與工傷等事件,規(guī)避用工風險。
5.領導安排的其他工作
任職要求:
1、學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗:3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少1-2年團隊管理或獨立模塊負責經(jīng)驗;精通招聘、培訓至少兩大模塊,熟悉勞動法律法規(guī),具備業(yè)務思維和數(shù)據(jù)分析能力;
3、深入業(yè)務、理解運營邏輯是關鍵差異化要求,溝通協(xié)調(diào)能力強,抗壓皮實,有親和力,具備解決問題能力和創(chuàng)新意識。

工作地點

合肥肥西縣安徽金榮能源科技集團有限公司

職位發(fā)布者

王想想/人事經(jīng)理

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公司Logo安徽金榮能源科技集團有限公司
金榮能源科技集團坐落于合肥市國家級高新技術開發(fā)區(qū),是一家電力與能源領域的高新技術企業(yè)、專精特新企業(yè)、創(chuàng)新型中小企業(yè),通過ISO三體認證,榮獲AAA級重合同守信用企業(yè)、合肥高新區(qū)科創(chuàng)金融引領獎—創(chuàng)新主體獎和合肥高新區(qū)高成長企業(yè)獎。公司主營業(yè)務覆蓋輸配電工程和綜合智慧能源兩個領域。輸配電工程領域涵蓋規(guī)劃咨詢、勘察設計、工程建設、智能運維、創(chuàng)新研發(fā)等全過程;綜合智慧能源領域貫穿咨詢設計、投資開發(fā)、建設運營、智慧能源平臺管控等全生命周期。公司擁有完善的資質(zhì)體系,專業(yè)的市場開發(fā)團隊,科學的項目運營流程,先進的管理體系。公司依托中國科學技術大學、合肥工業(yè)大學的學術支持,憑借深耕能源領域多年的深厚經(jīng)驗,為客戶提供能碳領域的創(chuàng)新規(guī)劃,重點開發(fā)低碳園區(qū)、低碳工廠、低碳建筑、低碳交通四大類客戶,以分布式光伏、儲能、能效智慧管控等為技術手段,為用戶提供能源數(shù)智化解決方案,賦能企業(yè)低碳發(fā)展、降本增效,力爭成為領先的綜合智慧能源運營服務企業(yè)。
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