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崗位職責：
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃.以支持公司達到預期經(jīng)營目標。
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
3、負責辦理員工入職、調出手續(xù)、員工辭職、解聘等。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
6、協(xié)助推動公司理念和企業(yè)文化的形成
7、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度.切實保障員工合法權益，減少并避免勞動爭議。
8，完成領導交辦的其他各項工作。
任職資格：
1、人力資源管理相關專業(yè)本科及以上學歷
2、年齡區(qū)間在26-40 歲之間。有醫(yī)藥公司企業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮
3、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。
5、熟悉企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等各方面的法律法規(guī)及政策
6、有相關證書優(yōu)先考慮
7、有很強的激勵、溝通、協(xié)調，團隊領導能力。
職位福利：績效獎金、，綜合補貼、過節(jié)福利、定期團建、法定節(jié)假日正常休息，有工齡工資、周末雙休
上班時間：夏天：早8：30—12：00 2：00—6：00
冬天：早8：30—12：00 2：00—5：30