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崗位職責(zé)： 1. 在院長及分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護理工作，履行護理行政管理護理、人力資源管理、護理質(zhì)量管理等職責(zé)。 2. 擬定護理工作中長期規(guī)劃和年度工作計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、院長審批后組織實施。 3. 定期組織護理行政查房。 4. 建立健全各項護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)、護理服務(wù)流程、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)等。 5. 負(fù)責(zé)全院護士調(diào)配，合理使用護理人力。及時向醫(yī)院提出護士晉升、晉級、獎勵、處罰、調(diào)動等合理化建議與意見。 6. 建立健全護理人員績效考核制度。根據(jù)護理工作量、護理工作難易程度、護理質(zhì)量、患者滿意度等要素對護理單元及護理管理者進行績效考評。 7. 對護士及護理員進行醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)教育，了解護士及護理員工作、生活、學(xué)習(xí)情況，協(xié)助解決相關(guān)問題。 8. 深入科室，對危重患者和疑難患者護理進行技術(shù)指導(dǎo)。 9. 定期征求醫(yī)院各類人員及病人對護理工作的意見及建議。 職位要求： 1、熟練掌握護理專業(yè)知識、操作技術(shù)及相關(guān)知識，能獨立處理解決專科疑難復(fù)雜護理問題； 2、具有指導(dǎo)臨床護士有效開展基礎(chǔ)護理和?？谱o理的能力。 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；良好的語言、文字表達能力。 4、較強的組織管理能力。