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更新于 10月22日

人力資源總監(jiān)

2.5-5萬(wàn)

職位描述

組織發(fā)展招聘員工關(guān)系三支柱機(jī)械制造電氣機(jī)械/電力設(shè)備通用設(shè)備制造
人力資源總監(jiān)
年薪 50-60W
1、 性別不限,35-40周歲,定居華東一帶,形象良好正面;
2、 3年以上人力資源管理一號(hào)位工作經(jīng)歷;
3、 不少于5年機(jī)械制造業(yè)行業(yè)經(jīng)歷(家電、電機(jī)相關(guān)產(chǎn)業(yè),機(jī)械加工行業(yè)尤佳);
4、 所任職企業(yè)規(guī)模不少于2,000人、年銷售額不低于20億;
5、 熟悉績(jī)效、薪酬激勵(lì)、人才發(fā)展,具備實(shí)操和指導(dǎo)下屬能力;
6、 高情商、品格堅(jiān)韌。

1、 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
制定并推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略,確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度協(xié)同;
優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì),推動(dòng)組織變革與效能提升;
搭建人才發(fā)展體系,制定長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備與繼任計(jì)劃。
2、團(tuán)隊(duì)管理與賦能
領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)(招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力;
推動(dòng)HR三支柱模型(COE/HRBP/SSC)的落地與優(yōu)化;
建立高效、協(xié)作的HR文化,提升部門內(nèi)部協(xié)作效率。
3、核心模塊管理
招聘與配置: 監(jiān)督關(guān)鍵崗位招聘,確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
績(jī)效管理: 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效考核體系(如OKR/KPI),推動(dòng)績(jī)效文化落地;
薪酬福利: 制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略,控制人力成本;
培訓(xùn)發(fā)展: 搭建領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系,推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè);
員工關(guān)系: 處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)和諧的勞資關(guān)系與企業(yè)文化。
4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
確保人力資源政策符合國(guó)家法律法規(guī)(如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》);
預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn),完善員工手冊(cè)及管理制度;
應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁、訴訟等突發(fā)事件。
5、數(shù)據(jù)化與創(chuàng)新
推動(dòng)HR信息化系統(tǒng)(如E-HR、SaaS工具)的搭建與升級(jí);
通過(guò)數(shù)據(jù)分析(如離職率、人效比)驅(qū)動(dòng)管理決策。

工作地點(diǎn)

臺(tái)州市-溫嶺市-東部新區(qū)潮平街8號(hào)鑫磊壓縮機(jī)

職位發(fā)布者

殷怡/圣才全德HR總監(jiān)

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