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1、負(fù)責(zé)編制商業(yè)運(yùn)營(yíng)、商業(yè)物業(yè)招聘需求計(jì)劃，并據(jù)此開(kāi)展招聘工作，跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)； 2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系宣貫，推動(dòng)各部門(mén)績(jī)效管理工作改善，收集、匯總、統(tǒng)計(jì)、應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果，督促各部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效； 3、組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算，負(fù)責(zé)開(kāi)拓內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織員工參加各類(lèi)培訓(xùn)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋； 4、負(fù)責(zé)員工考勤、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案等日常管理和手續(xù)辦理工作，以及員工的錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、離職、人事變動(dòng)等日常管理工作； 5、負(fù)責(zé)編制年度人工成本預(yù)算并定期核檢預(yù)算執(zhí)行情況，核算員工工資及福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金，計(jì)算費(fèi)用并及時(shí)繳納； 6、完成上級(jí)授權(quán)或交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)、管理類(lèi)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具有2年以上大型購(gòu)物中心、商業(yè)綜合體人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等職位任職經(jīng)驗(yàn)熟悉人力資源各個(gè)模塊工作； 3、熟悉國(guó)家地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，掌握人力資源管理的基本知識(shí)，對(duì)人力資源和企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉大型商業(yè)綜合體及購(gòu)物中心操作流程； 4、熟練掌握OFFICE辦公軟件。