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崗位職責(zé):
一、人力資源規(guī)劃
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，明確人力資源需求和供給策略。
2、分析公司人力資源現(xiàn)狀，提出優(yōu)化建議，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
二、招聘與配置
1、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司各崗位人員的及時(shí)補(bǔ)充。
2、開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量
3、負(fù)責(zé)人才選拔、面試、錄用等工作，確保招聘到符合公司要求的人才。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，
2、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道。
四、績(jī)效管理
1、制定并完善公司的績(jī)效管理制度，確?？?jī)效評(píng)估的公平、公正、公開。
2、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工改進(jìn)績(jī)效。
3、運(yùn)用績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為員工薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)。
五、薪酬福利管理
1、制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
2、定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供參考。
3、負(fù)責(zé)員工福利的設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
六、員工關(guān)系管理
1、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
2、組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法合規(guī)。
七、人力資源信息化建設(shè)
1、推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)，提高人力資源管理效率和水平。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的維護(hù)和更新，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，保險(xiǎn)或保健品相關(guān)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理名模塊的工作流程和方法。
4、具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)。
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。