職位描述
招聘員工關(guān)系績(jī)效管理人力資源服務(wù)
1.負(fù)責(zé)全公司考勤、薪酬核算、社保公積金申報(bào)、員工檔案管理等日常事務(wù)。
2.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，處理勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽。
3.獨(dú)立完成招聘全流程（職位發(fā)布、人才畫(huà)像、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、Offer發(fā)放），重點(diǎn)保障技術(shù)崗位的招聘效率。
4.組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)技術(shù)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，員工技能提升計(jì)劃。
5.協(xié)助管理層進(jìn)行薪酬績(jī)效體系優(yōu)化，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（與晉升、培訓(xùn)掛鉤）。
6.定期分析員工離職率、招聘留存率等數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。
7.參與修訂員工手冊(cè)、考勤制度等基礎(chǔ)人事制度，確保合規(guī)性。
8.參與策劃公司活動(dòng)及公司安全文化建設(shè)。
9.預(yù)防高頻風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
任職資格：
1.人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，熟悉人力資源幾大模塊和相關(guān)法律法規(guī)；
2.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.邏輯性強(qiáng)，認(rèn)真仔細(xì)，擅于數(shù)據(jù)分析處理；
4.具有較強(qiáng)的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
2.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)，處理勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽。
3.獨(dú)立完成招聘全流程（職位發(fā)布、人才畫(huà)像、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、Offer發(fā)放），重點(diǎn)保障技術(shù)崗位的招聘效率。
4.組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)調(diào)技術(shù)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，員工技能提升計(jì)劃。
5.協(xié)助管理層進(jìn)行薪酬績(jī)效體系優(yōu)化，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（與晉升、培訓(xùn)掛鉤）。
6.定期分析員工離職率、招聘留存率等數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。
7.參與修訂員工手冊(cè)、考勤制度等基礎(chǔ)人事制度，確保合規(guī)性。
8.參與策劃公司活動(dòng)及公司安全文化建設(shè)。
9.預(yù)防高頻風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
任職資格：
1.人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，熟悉人力資源幾大模塊和相關(guān)法律法規(guī)；
2.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.邏輯性強(qiáng)，認(rèn)真仔細(xì)，擅于數(shù)據(jù)分析處理；
4.具有較強(qiáng)的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
寧波鄞州區(qū)鄞州科技信息孵化園E幢1507室
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