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人事行政經(jīng)理 崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負責公司人事行政部門日常工作及員工的管理、指導、培訓及評估; 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)路、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持； 10、領導交辦的其他工作任務。 職位要求： 1、35-45歲，人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷; 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，管理規(guī)模300人以上，食品、生產(chǎn)制造行業(yè)優(yōu)先； 3、對人力資源管理有系統(tǒng)的實踐經(jīng)驗積累，至少精通3個模塊，能夠培訓、指導各個職能模塊的工作； 4、具備較強的向上管理能力，能夠出色的溝通表達以及向上匯報工作，管理能力強，做好分析判斷及組織協(xié)調工作； 5、熟悉《勞動法》以及國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行落地的能力。 薪酬待遇： 1、包吃包住 （獨立的標準單間）、宿舍有24小時熱水、空調、WIFI； 2、設員工生日福利、節(jié)假日福利； 3、稅前9000/月至13000/月（含社保）.