【崗位職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)支持。
2、制定并推進(jìn)人力資源年度計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)與激勵(lì)機(jī)制。
3、推動(dòng)組織發(fā)展與文化建設(shè)，提升員工敬業(yè)度與組織效能。
4、優(yōu)化人力資源制度與流程，確保合規(guī)與效率。
5、協(xié)助開展人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)規(guī)劃，支持戰(zhàn)略落地。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，6年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、精通薪酬績效、員工關(guān)懷等HR模塊，具備體系化搭建與落地經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控與員工關(guān)系處理能力。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)洞察與跨部門協(xié)作能力。
5、有互聯(lián)網(wǎng)或快速成長型企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【福利待遇】
1、基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日。
2、補(bǔ)貼津貼：全勤補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼。
3、發(fā)展激勵(lì)：清晰的職業(yè)發(fā)展通道、年度調(diào)薪機(jī)會(huì)。