1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門梯隊搭建及崗位招聘目標(biāo)。 2.完成招聘過程運(yùn)營及管理工作，為招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)。 3.招聘數(shù)據(jù)分析, 數(shù)據(jù)洞察, 給予業(yè)務(wù)合理化招聘建議。 4. 面試安排,時間協(xié)調(diào),市場搜索人才。
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷, 1-3年企業(yè)甲方招聘或者獵頭經(jīng)驗; 2. 英文可以作為工作語言,至少可以開口安排面試等; 3. 熟悉招聘過程管理，可以獨(dú)立完成重難點 (例如 算法\數(shù)據(jù)科學(xué)\商業(yè)分析\后端研發(fā)) 等崗位; 4. 較強(qiáng)的團(tuán)隊意識和抗壓力, 跨團(tuán)隊協(xié)調(diào)溝通技能。 5. Excel的基本數(shù)據(jù)處理能力。