崗位說明
1、了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略,參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地實施; 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提效; 3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,支持完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率; 4、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織健康成長; 5、業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估;
任職要求
1、3年左右HRBP工作經(jīng)驗 (最好有績效或文化等COE模塊的經(jīng)驗) 2、熟悉人力資源的流程體系,熟悉人力資源六大模塊,具備較好的用戶意識和運營意識 3、善于獨立思考,對新鮮事物有好奇心,具備較好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力,積極主動,有責(zé)任心,抗壓性強 4、擅長office等辦公軟件,主動性強,具備自我驅(qū)動意識