崗位職責(zé)：
1. 人力資源模塊：
· 負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，包括招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理。
· 主導(dǎo)或參與公司制度體系的搭建（0-1過程），優(yōu)化人力資源管理流程，確保合規(guī)性。
· 負(fù)責(zé)薪酬核算與社保/公積金的申報(bào)繳納，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、按時(shí)完成。
· 處理員工關(guān)系，建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制，預(yù)防并協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛。
2. 行政綜合管理：
· 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛、宿舍及食堂管理（根據(jù)實(shí)際職責(zé)調(diào)整）。
· 負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議、重要活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，以及公文、檔案的起草與管理。
· 對(duì)接外部政府部門及相關(guān)單位，維護(hù)良好的外圍關(guān)系。
3. 企業(yè)文化：
· 深刻理解并認(rèn)同公司企業(yè)文化，協(xié)助推動(dòng)公司企業(yè)文化在一線部門的落地。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有三年及以上大型企業(yè)人力行政或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 核心能力：
· 具備大型工廠、制造業(yè)或礦業(yè)企業(yè)0-1體系搭建或流程再造經(jīng)驗(yàn)者（如主導(dǎo)或深度參與過新廠區(qū)或分公司的籌建工作，包括但不限于起草首版《員工手冊(cè)》、搭建薪酬績(jī)效雛形、建立行政后勤管理制度等）。熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
· 溝通與協(xié)調(diào)能力：善于內(nèi)外部溝通，具備良好的跨部門協(xié)作和接待能力。
· 執(zhí)行與多任務(wù)處理能力：工作細(xì)致主動(dòng)，能高效兼顧人力專項(xiàng)與行政支持類工作。
3. 專業(yè)素養(yǎng)： 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、PPT匯報(bào)），具備良好的公文寫作能力。
4. 職業(yè)特質(zhì)： 能適應(yīng)工業(yè)園區(qū)相對(duì)偏遠(yuǎn)的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任心及服務(wù)意識(shí)。