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任職要求：中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，具備中級(jí)及以上人力資源管理相關(guān)職稱(chēng)(如中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)人力資源管理師等);熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)政策，精通人力資源六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系);具備體系化搭建和優(yōu)化能力;有國(guó)有企業(yè)或中央企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)組織人事部管理工作，合理分配部門(mén)職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核下屬員工，提升部門(mén)整體工作效率和專(zhuān)業(yè)水平;
2.搭建和完善公司人力資源管理體系，不斷優(yōu)化企業(yè)管理流程，制定各項(xiàng)人事制度;
3.組織做好集團(tuán)公司工作分析、崗位設(shè)置、人員配置工作;
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開(kāi)展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系管理等工作;
5.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，擅長(zhǎng)各類(lèi)中、高級(jí)人才的甄別和選拔，完善集團(tuán)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
6.建立集團(tuán)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，了解培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案，并從實(shí)際出發(fā)制作培訓(xùn)課件;
7.密切關(guān)注國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)政策的變化，確保集團(tuán)司人力資源管理工作合法合規(guī)，防范用工風(fēng)險(xiǎn);
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。