崗位職責(zé):
1.IP人設(shè)打造與內(nèi)容策劃
負(fù)責(zé)企業(yè)家(如董事長/CEO)個(gè)人IP的定位、人設(shè)設(shè)計(jì)及差異化策略,結(jié)合其行業(yè)背景提煉核心故事點(diǎn);策劃爆款選題(如行業(yè)洞察、熱點(diǎn)借勢、沖突性話題),撰寫腳本并統(tǒng)籌拍攝,確保內(nèi)容符合IP調(diào)性。
2. 多賬號(hào)矩陣運(yùn)營與增長
布局“主IP號(hào)+企業(yè)號(hào)+垂直子號(hào)”矩陣,制定內(nèi)容分發(fā)、流量互通及變現(xiàn)路徑;冷啟動(dòng)階段通過算法測試、精準(zhǔn)投流、粉絲裂變實(shí)現(xiàn)賬號(hào)快速破圈(3個(gè)月內(nèi)增長為目標(biāo))。
3. 全鏈路內(nèi)容生產(chǎn)與數(shù)據(jù)分析
獨(dú)立完成從腳本→拍攝→剪輯→發(fā)布→互動(dòng)的全流程,把控畫面質(zhì)感與傳播效果;監(jiān)測粉絲增長、互動(dòng)率、自然流量等數(shù)據(jù),優(yōu)化標(biāo)題、封面、話題標(biāo)簽,驅(qū)動(dòng)策略迭代。
任職要求:
1. 核心技能:
內(nèi)容策劃:擅長挖掘企業(yè)家故事,結(jié)合熱點(diǎn)設(shè)計(jì)傳播性內(nèi)容;平臺(tái)算法精通:熟悉抖音/視頻號(hào)推薦邏輯,能優(yōu)化標(biāo)題、封面提升流量。
2. 硬性要求:
3年以上短視頻經(jīng)驗(yàn),有成功孵化企業(yè)家IP案例優(yōu)先(需提供作品集);熟悉從0-1起號(hào)全流程,包括定位測試、投流策略、粉絲沉淀。
3. 軟性素質(zhì):
強(qiáng)網(wǎng)感與熱點(diǎn)捕捉能力,能快速適配高管日程靈活調(diào)整內(nèi)容;抗壓能力與溝通力,需直接對接董事長需求并高效執(zhí)行。