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1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 制定并執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)（如擴(kuò)張、轉(zhuǎn)型）。
- 分析行業(yè)人才趨勢(shì)，優(yōu)化人才招聘、培養(yǎng)、留存策略。
2. 組織發(fā)展與人才管理
- 優(yōu)化公司組織架構(gòu)，提升管理效率（如扁平化、事業(yè)部制改革）。
- 搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃（Succession Planning）。
- 設(shè)計(jì)高管薪酬（股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效方案）及核心人才保留策略。
3. 招聘與雇主品牌
- 管理高端人才招聘（如高管、核心技術(shù)崗），建立人才庫(kù)。
- 提升雇主品牌，優(yōu)化招聘渠道（如校園招聘、獵頭合作）。
4. 績(jī)效與薪酬福利體系
- 設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度（如OKR、KPI），確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
- 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)），保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
- 管理員工福利（如社保、商業(yè)保險(xiǎn)、彈性福利）。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 處理勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)（如裁員、競(jìng)業(yè)限制）。
- 塑造企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度（如員工活動(dòng)、價(jià)值觀落地）。
6. 人力資源數(shù)字化
- 推動(dòng)HR系統(tǒng)升級(jí)（如SAP SuccessFactors、釘釘、北森）。
- 利用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘效率、離職率預(yù)測(cè)等。
7. 合規(guī)與政策管理
- 確保人力資源政策符合《勞動(dòng)法》、社保公積金法規(guī)。
- 應(yīng)對(duì)政府檢查、勞動(dòng)仲裁等法律事務(wù)。
任職資格：
1. 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 持有HR相關(guān)證書（如SHRM、PHR、一級(jí)人力資源管理師）加分。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
-5- 10年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年HRD或同等職位經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉組織變革（如并購(gòu)、裁員、文化整合）者更佳。
3. 核心能力
- 戰(zhàn)略思維：能將HR策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度結(jié)合。
- 領(lǐng)導(dǎo)力：影響高管團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)組織變革。
- 數(shù)據(jù)分析：通過HR數(shù)據(jù)優(yōu)化人才管理決策。
- 法律意識(shí)：熟悉勞動(dòng)法、社保政策及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。