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【崗位職責】
1、專賣店管理
1）協(xié)助制定專賣店銷售目標及達成策略，推動目標達成；
2）專賣店日常運營對接店長（會員/活動管理、周邊/第三方產品管理、銷售跟進等），推動SOP/NPS標準落地并檢核，促進門店標準化管理；
3）體專店長管理，及時同步月度目標及工作要求，跟進各銷售目標、運營指標達成情況。
2、線上運營及GMV達成
1）根據(jù)省公司標準及要求，制定并分解分公司線上GMV銷量目標；
2）負責岳陽區(qū)域線上推廣，跟進分公司營銷團隊完成線上銷售目標及運營指標，結合省公司確定的月度線上重點產品及重點活動，及時對分公司營銷團隊進行溝通宣貫；
3）開展導購及非導的線上銷售技巧培訓帶教，訓后抽檢及行為跟進，提升團隊商城銷售能力。
3、倉庫管理
1）品牌端口：銷售物料管理，根據(jù)終端需求進行出入庫管理；
2）產品端口：演示機管理，根據(jù)新品節(jié)奏進行演示機出入庫管理.
【任職資格】
1、本科及以上的學歷，年齡20-30歲；
2、誠信本分、抗壓能力強、責任心強、執(zhí)行效率高、談吐大方、開朗外向；
3、入職后有專人帶教，愿意培養(yǎng)人才，歡迎應屆畢業(yè)生踴躍報名。
【薪資福利】
1、五險一金：醫(yī)療/養(yǎng)老/生育/工傷/失業(yè)保險+住房公積金；
2、話費補貼+交通補貼；
3、年底雙薪+帶薪年假+部門團建+節(jié)日紅包禮包+春節(jié)開門紅包；
4、員工內部購機福利。
【工作時間】
單休，休周日，每天上班時長7小時
夏令時：8:30-12:00,14:00-17:30；
冬令時：9:00-12:00,13:30-17:30。
【發(fā)展平臺】
1、高機遇：提供“加速度”的人生自我價值實現(xiàn)平臺：公司鼓勵能者上，工作半年以上便可參與公司內部競聘，公司中層及以上管理層員工均通過內部競聘產生；
2、高成長：提供完善的培訓體系（入職培訓/專業(yè)訓練營/內部公開課/主管MBA等），提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發(fā)展；
3、高活力：90后人員占比70%，本科及以上學歷人員占比50%，提倡開心工作，快樂生活。