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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)八大部門的員工晉升：名單梳理、提名通知、名單審核、公布，安排答辯，組織答辯、公布答辯，整合呈交HR；
2、津貼崗位評估&津貼管理（新員工導(dǎo)師津貼，技術(shù)員導(dǎo)師津貼，班長津貼，崗位津貼，核崗津貼，高溫津貼，高壓津貼）；
3、員工T轉(zhuǎn)型：梳理名單，T轉(zhuǎn)型通知，監(jiān)考，公布成績；
4、儲備班長和班長的認(rèn)證任命：提名通知，審核，公布，安排答辯，提交資料HR；
5、年度活動策劃；
6、TPM協(xié)助項目落地：提名通知、審核公布、師生結(jié)對、跟進“種子”培訓(xùn)、考核監(jiān)考、公布；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟練應(yīng)用電腦，應(yīng)變問題的能力，執(zhí)行力需強；
3、有2年以上培訓(xùn)經(jīng)驗或企業(yè)大學(xué)組織建立經(jīng)驗優(yōu)先，擅長接待、活動組織、培訓(xùn)全流程管理；
4、抗壓能力強。