人事管理工作:
1、執(zhí)行招聘全流程:發(fā)布崗位、篩選簡歷、安排面試,協(xié)助錄用決策及入職手續(xù)辦理;
2、組織員工培訓與活動:新員工入職培,協(xié)助企業(yè)文化建設(如團建、節(jié)日活動);
3、績效工作:設計績效考核方案,定期收集各部門績效數據。協(xié)助優(yōu)化績效指標;
總經理助理工作:
1、日程管理:規(guī)劃總經理會議、商務拜訪及差旅安排,提前發(fā)布會議通知并準備會議材料;
2、文書與決策支持:起草工作報告、會議紀要、對外函件;
3、 跨部門協(xié)調與事務跟進:督辦各部門項目進度,協(xié)調資源解決問題。
任職要求
1、專業(yè)與經驗:人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先,1-3年人事主管經驗(中小企業(yè)背景更佳)。
2、辦公技能:熟練使用Excel、Word、PPT,熟悉OA系統(tǒng)操作。
3、溝通與協(xié)調:口頭表達清晰,能高效對接員工、部門負責人及高管;具備跨部門協(xié)作推動能力。