主要職責
招聘模塊:
1.協(xié)助完成招聘全流程工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話初篩、面試安排及候選人跟進。
2.維護并拓展招聘渠道(如招聘網站、社交媒體等),建立人才儲備庫;
3.參與面試評估,協(xié)助業(yè)務部門進行候選人背景調查及錄用溝通;
4.維護招聘數(shù)據,定期提交招聘分析報告,優(yōu)化招聘效率。
培訓模塊:
1.協(xié)助培訓需求調研,參與制定年度/季度培訓計劃;
2.組織與實施新員工入職培訓、崗位技能培訓及企業(yè)文化類培訓;
3.負責培訓資源管理,包括講師協(xié)調、場地安排、物料準備及培訓效果評估。
其他支持:
1.協(xié)助員工入職、轉正、異動等手續(xù)辦理,維護員工培訓檔案;
2.參與人力資源相關項目的實施,積極提出流程優(yōu)化建議。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2.1-3年招聘或培訓相關工作經驗,有雙模塊經驗者優(yōu)先。
3.熟悉招聘流程及面試方法,了解培訓組織實施的基本流程。
4.具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力及親和力
5.熟練使用OFFICE辦公軟件,具備基礎數(shù)據分析能力。
6.工作主動細致,具有團隊合作精神,能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。