工作職責(zé)
1. 錨定廠家標(biāo)準(zhǔn)與門店業(yè)務(wù)目標(biāo)，主導(dǎo)銷售部門年度培訓(xùn)規(guī)劃，獨立完成課件開發(fā)并推動全流程落地，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求高度匹配。
2. 深度挖掘銷售一線的實戰(zhàn)案例與高效技巧，提煉成可復(fù)用的標(biāo)準(zhǔn)化教案，通過內(nèi)部推廣賦能團隊整體銷售能力提升。
3. 承接內(nèi)部培訓(xùn)授課及外部培訓(xùn)轉(zhuǎn)訓(xùn)任務(wù)，以清晰的邏輯與生動的表達確保知識傳遞的精準(zhǔn)性，助力團隊快速掌握核心技能。
4. 搭建培訓(xùn)效果追蹤閉環(huán)，結(jié)合數(shù)據(jù)分析與一對一輔導(dǎo)，動態(tài)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，持續(xù)提升培訓(xùn)投入產(chǎn)出比。
5. 配合廠方完成門店環(huán)境合規(guī)點檢與人員資質(zhì)審核，保障門店運營符合廠家規(guī)范要求。
6. 協(xié)同業(yè)務(wù)崗位梳理并制定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，通過流程優(yōu)化降低執(zhí)行成本，提升團隊整體運營效率。
7. 參與門店人員管理，主導(dǎo)銷售團隊的晉升路徑設(shè)計與職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，激發(fā)團隊成員的成長動力。
8. 敏銳捕捉業(yè)務(wù)發(fā)展新需求，及時調(diào)整培訓(xùn)體系與內(nèi)容，確保培訓(xùn)工作始終支撐門店業(yè)務(wù)增長。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，汽車相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先，具備扎實的汽車行業(yè)知識基礎(chǔ)。
2. 擁有2年以上汽車行業(yè)銷售、內(nèi)訓(xùn)或管理經(jīng)驗，熟悉新能源汽車品牌業(yè)務(wù)模式者優(yōu)先。
3. 具備汽車品牌4S店工作經(jīng)驗，對4S店運營流程與廠家管理要求有深刻理解。
4. 擅長課件開發(fā)與授課，能獨立完成從需求調(diào)研到效果評估的培訓(xùn)全流程管理，具備優(yōu)秀的表達與溝通能力。
5. 熟悉汽車廠家培訓(xùn)體系與考核標(biāo)準(zhǔn)，掌握門店運營管理核心流程，能將培訓(xùn)工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。
補充說明
1. 薪酬福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利