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一、招聘體系搭建與優(yōu)化 1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)同用人部門精準(zhǔn)剖析崗位需求，制定詳細(xì)且針對(duì)性強(qiáng)的年度、季度與月度招聘計(jì)劃，建立高端人才庫； 2、搭建并維護(hù)多渠道招聘網(wǎng)絡(luò)（包括BOSS、智聯(lián)、內(nèi)部推薦、其他平臺(tái)等），降低招聘成本； 3、主導(dǎo)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化，優(yōu)化面試評(píng)估工具（如勝任力模型、筆試題庫等），提升招聘質(zhì)量； 4、獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及Offer談判等； 5、定期復(fù)盤招聘成效，收集用人部門反饋，深度分析招聘數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)定位問題并及時(shí)優(yōu)化調(diào)整； 二、績(jī)效管理 1、針對(duì)公司各部門崗位，設(shè)計(jì)和完善公司績(jī)效考核體系，制定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)； 2、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，定期對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋績(jī)效結(jié)果； 3、將績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升首級(jí)、崗位調(diào)整等掛鉤，激勵(lì)員工積極工作，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)； 三、薪酬福利管理 1、制定公司薪酬策略和薪酬體系，確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性； 2、管理員工薪酬核算、發(fā)放和薪酬調(diào)整工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 3、處理員工關(guān)系，做好人員入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)的相關(guān)工作，以及社保公積金事項(xiàng)處理。 4、設(shè)計(jì)和完善公司福利體系，包括法定福利、補(bǔ)充福利等，提高員工的福利待遇和滿意度。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源／心理學(xué)／管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)公司背景優(yōu)先； 3、能夠獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律相關(guān)法律法規(guī)，善于處理公司 矛盾糾紛及人員人事關(guān)系； 4、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。親和力佳，解決問題能力突出，抗壓能力強(qiáng)； 5、工作認(rèn)真、細(xì)致、具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神； 6、熟練掌握辦公軟件如Excel、Word和PPT等。