崗位職責:
1. 全面負責工廠人力資源各模塊工作(招聘、薪酬績效、員工關系、組織架構優(yōu)化等),搭建并完善符合醫(yī)藥行業(yè)特點及公司發(fā)展的人力資源體系。
2. 主導組織發(fā)展(OD)相關工作,包括組織診斷、架構調整、人才梯隊建設、文化落地等,支撐業(yè)務目標達成。
3. 統(tǒng)籌招聘管理,保障關鍵崗位的及時補位。
4. 優(yōu)化薪酬福利與績效管理體系,確保其公平性、激勵性及市場競爭力,提升員工敬業(yè)度。
5. 處理復雜員工關系問題,防范勞動風險,推動和諧穩(wěn)定的職場環(huán)境。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗,具備醫(yī)藥行業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗,熟悉醫(yī)藥行業(yè)人才特點及合規(guī)要求;
3. 有扎實的組織發(fā)展(OD)項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4. 具備外資企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,熟悉外資企業(yè)管理模式及文化;
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調、問題解決及項目管理能力,抗壓性強,能適應快節(jié)奏工作;
6. 持有人力資源管理師等相關證書者優(yōu)先。