1、規(guī)模實力：員工 200 余人，是運動音頻與骨傳導領域標桿企業(yè)；
2、核心業(yè)務：聚焦開放式運動耳機、骨傳導助聽器等熱門賽道，市場前景廣闊、增長迅速；
3、企業(yè)資質：通過 ISO9001、ISO14001、BSCI、ROHS、CE 等多項認證，擁有 100 余項專利與商標；
4、技術優(yōu)勢：產品獲國際認可，2022 年骨傳導頭盔耳機榮獲美國 CES 創(chuàng)意設計大獎，2019 年推出空氣傳導耳機，2021 年布局骨傳導助聽器，2024 年發(fā)布防水游泳教學系統(tǒng)，持續(xù)引領行業(yè)技術創(chuàng)新；
5、經營模式：集研發(fā)、生產、全球銷售與售后于一體，提供一站式藍牙耳機 OEM/ODM 服務；
6、市場布局：外貿：覆蓋歐美、北美、中東、南非、日韓等核心市場；
內貿：為京東、天貓等平臺多款熱銷骨傳導 / 氣導耳機爆品提供全流程代工服務。
二、 崗位職責
1、客戶開發(fā)與維護：通過展會、行業(yè)社群等線上線下渠道，挖掘 OWS 耳機（骨導 / 氣導）潛在客戶并建立合作。定期回訪老客戶，跟進需求并及時解決售后問題。
2、銷售目標達成：依據(jù)公司指標制定個人銷售計劃，積極推廣產品，完成訂單簽約、回款及生產進度跟蹤全流程工作。
3、定制化訂單承接：高效承接 ODM 定制化、OEM 按圖代工的耳機生產訂單，保障訂單需求準確傳遞與落地。
4、銷售策略規(guī)劃與執(zhí)行：精準規(guī)劃銷售策略，維護客戶資源，提升產品銷量，達成業(yè)務增長目標。
5、市場調研與信息反饋：調研 OWS 耳機市場動態(tài)及競品價格策略，收集客戶功能需求、價格敏感度等反饋，并同步至上級或產品部門。
6、商務談判與合作落地：結合客戶需求提供產品方案，協(xié)商價格、交期及合作條款，制作報價單與合同，推動合作順利達成。

7、跨部門協(xié)同與交付保障：對接生產、物流部門跟進產品交付，協(xié)調客服處理客戶投訴，保障銷售全流程順暢運行。
三、 任職要求（一） 工作經驗
1、具備 2 年及以上 OWS 耳機（骨傳導、氣導）銷售經驗，熟悉 OWS 耳機市場行情、產品特性及銷售渠道。
2、有 OEM/ODM 訂單承接經驗者優(yōu)先，具備與工廠協(xié)作對接訂單生產的經歷者更佳。
（二） 技能與能力
1、具備較強的市場開拓能力和客戶資源整合能力，有豐富的客戶開發(fā)經驗者優(yōu)先。
2、優(yōu)秀的商務談判與溝通表達能力，能夠精準把握客戶需求并推動合作。
3、熟悉銷售全流程管理，具備訂單跟進、回款催收及售后問題解決的實操能力。
4、具備良好的市場敏感度，能夠及時捕捉市場動態(tài)與競品信息。
5、注重細節(jié)，責任心強，可承受快節(jié)奏工作壓力，具備獨立開展業(yè)務的能力。
（三） 學歷與專業(yè)
高中及以上學歷，市場營銷、電子工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
（四） 個人特質
1、積極主動、執(zhí)行力強，以結果為導向，具備強烈的目標感。
2、善于跨部門協(xié)作，能夠高效對接生產、物流等團隊完成工作。
3、誠實守信、抗壓能力強，能夠適應業(yè)務拓展過程中的各類挑戰(zhàn)。
四、成功標準
1、新客戶開發(fā)數(shù)量、老客戶復購率達成公司目標，構建穩(wěn)定 OWS 耳機客戶網(wǎng)絡。
2、按期完成個人銷售指標，ODM/OEM 定制訂單占比穩(wěn)步提升。
3、銷售利潤率維持合理區(qū)間，訂單回款及時率 100%。
4、訂單交付周期符合約定，售后投訴率控制在行業(yè)低位。
5、跨部門協(xié)同高效，市場及客戶反饋傳遞及時、準確。
五、職業(yè)發(fā)展（一） 縱向晉升
內貿業(yè)務人員→內貿業(yè)務主管→內貿業(yè)務經理→銷售總監(jiān)
參與國內市場專項項目，全面負責公司重點大客戶全流程業(yè)務的統(tǒng)籌與落地。
（二） 橫向發(fā)展
1產品管理方向：結合市場需求，參與 OWS 耳機產品迭代與新品開發(fā)。
2、供應鏈管理方向：負責 OWS 耳機供應商甄選、訂單跟進及質量管控。

六、崗位支持優(yōu)勢
1、專職 1688 平臺運營：公司投入專項推廣資金精準引流獲客，業(yè)務人員可直接坐擁高質量詢盤資源，聚焦訂單轉化。
2、產品與技術支持：自有專業(yè)研發(fā)團隊，深耕技術創(chuàng)新，累計斬獲多項外觀設計、實用新型及發(fā)明專利，多款產品榮膺 2022 年美國 CES 創(chuàng)意設計大獎，構筑核心產品競爭力；
3、運營與業(yè)務團隊：內貿團隊80% 為 8 年以上資深精英業(yè)務員，多數(shù)成員年業(yè)績達 500 萬 - 千萬級別；行內資深精英業(yè)務員 1 對 1 帶教模式；|
4、供應鏈協(xié)同支持：聯(lián)動生產、工貿一體，保障訂單交付周期穩(wěn)定，提供生產進度實時同步、售后問題優(yōu)先協(xié)調的專屬通道；
5、體系化專業(yè)培訓賦能：引入行業(yè)第三方顧問團隊，為銷售團隊量身打造全年全流程體系化特訓，覆蓋客戶開發(fā)、客戶洞察、談判技巧、團隊協(xié)作等核心模塊，采用定制化課程 + 實戰(zhàn)演練雙軌模式，全方位提升專業(yè)能力。

七、薪酬福利
1、高競爭力薪資結構：底薪 + 提成 + 月度業(yè)績獎金 + 孝順基金 + 個人年度獎勵 + 團隊獎勵，多維度激勵成長與收入提升；
2、帶薪年假：入職滿一年即可享受；
3、員工關懷：每月生日會、不定期團建活動、每年 1-2 次團隊旅游、各大節(jié)日精美禮品；
4、工作時間：9:00-18:30，午休 1.5 小時，實行大小周制度。