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【崗位職責(zé)】： 1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)供應(yīng)鏈策略，完善內(nèi)部流程和制度建設(shè)、推動監(jiān)督執(zhí)行落地，實(shí)施內(nèi)部流程的持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)，提高流轉(zhuǎn)效率； 2、完善和優(yōu)化庫存管理，結(jié)合銷售需求制定合理商品計(jì)劃，確保無斷貨、少積壓； 3、負(fù)責(zé)公司倉儲整體管理規(guī)劃，提高庫存周轉(zhuǎn)率，優(yōu)化庫存管理，提高庫存準(zhǔn)確率，及建立安全庫存管理機(jī)制； 4、健全相關(guān)供應(yīng)商的開發(fā)、維護(hù)、跟蹤及評估管理機(jī)制，合理控制采購及運(yùn)輸成本，實(shí)施監(jiān)控和管理； 5、推動公司供應(yīng)鏈運(yùn)營優(yōu)化項(xiàng)目，包括供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)采集、業(yè)務(wù)調(diào)研與分析診斷、提出改善機(jī)會點(diǎn)、編寫運(yùn)營優(yōu)化方案實(shí)施計(jì)劃。 【崗位要求】： 1、全本科及以上學(xué)歷，30-45歲； 2、5年以上供應(yīng)鏈管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有耐消品的經(jīng)歷,對OEM/ODM模式比較熟悉； 3、具備電商進(jìn)銷存體系建設(shè)，能夠?qū)ΜF(xiàn)有ERP系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化、整合能力； 4、具備前沿的供應(yīng)鏈管理思維，統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)，高度的責(zé)任心和積極性； 5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，同時有較強(qiáng)的目標(biāo)感； 6、在銷售計(jì)劃滿足上，確保具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)思維，能夠參與需求推敲和優(yōu)化。 7、改善管理風(fēng)格，提升管理顆粒度，包括績效管理與團(tuán)隊(duì)激勵能力、跨部門協(xié)作與溝通能力、精細(xì)化運(yùn)營意識（如工作計(jì)劃協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析） 【薪資福利】： 1、薪資架構(gòu)： 1）綜合薪資50-70萬，月發(fā)35-40k，其他部分以獎金形式發(fā)放。 2）五險(xiǎn)一金繳納比例：按月發(fā)工資的70%繳納。 3）大小休。 【注意事項(xiàng)】： 1.對于前端（線上銷售平臺，運(yùn)營）有自己的認(rèn)知和理解，可以充分協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，尤其是與運(yùn)營部門形成優(yōu)勢互補(bǔ)； 2.產(chǎn)品采購主要是OEM/ODM模式，屬于成品采購模式，所以要對供應(yīng)商的管控有一定的經(jīng)驗(yàn)； 3.進(jìn)銷存體系搭建，老品的通路和新品的推廣都要兼顧到位，有供應(yīng)鏈系統(tǒng)研發(fā)0-1的經(jīng)驗(yàn)最佳； 4.要有大件耐用品的履歷和經(jīng)驗(yàn)； 5.信息補(bǔ)充：公司現(xiàn)有供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)規(guī)模40左右人。