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崗位職責(zé)：
1、充分了解業(yè)務(wù)狀況，理解業(yè)務(wù)規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)建立、拓展和創(chuàng)新招聘渠道，及時(shí)補(bǔ)充各部門人員需求，逐步搭建人才梯隊(duì)。
3、應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為部門或團(tuán)隊(duì)提供全方位人力資源解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、員工工資核算、考勤管理、五險(xiǎn)一金系統(tǒng)申報(bào)管理等人力資源工作，并負(fù)責(zé)實(shí)施落地。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，落地與推動(dòng)執(zhí)行，輔助業(yè)務(wù)部門開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)或參與人力資源各項(xiàng)目實(shí)施落地及其他人力資源相關(guān)支持工作
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、三年以上大中型新能源或生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、性格外向，開放思維，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的領(lǐng)悟及應(yīng)變能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，極強(qiáng)的時(shí)間觀念及效率意識(shí)。
4、熟悉國家及地方各類勞動(dòng)法規(guī)，使用過各類人事管理系統(tǒng)。