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崗位職責(zé) 招聘模塊 負(fù)責(zé)全流程招聘工作（需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及入職跟進(jìn)）。 拓展并維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等）。 優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)及招聘效率。 員工關(guān)系 辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)人事檔案。 組織員工活動(dòng)，協(xié)助處理員工投訴與勞動(dòng)爭議。 薪酬福利 協(xié)助核算工資、社保公積金繳納及個(gè)稅申報(bào)。 參與福利體系優(yōu)化，定期調(diào)研市場薪酬數(shù)據(jù)。 培訓(xùn)與發(fā)展 協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工培訓(xùn)及技能提升課程。 跟蹤培訓(xùn)效果，維護(hù)培訓(xùn)記錄。 績效管理 協(xié)助實(shí)施績效考核流程，收集整理考核數(shù)據(jù)。 反饋績效結(jié)果，協(xié)助優(yōu)化考核方案。 制度與合規(guī) 協(xié)助修訂人力資源制度，確保符合勞動(dòng)法規(guī)。 處理HR相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)及政府申報(bào)工作。 任職要求 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)要求： 2年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)厣绫Ｕ摺?有招聘、薪酬核算或員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 技能要求： 熟練使用Office（Excel/PPT）、HRM系統(tǒng)（如用友、SAP等）。 具備數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成人事報(bào)表。 素質(zhì)要求： 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備保密意識。 抗壓能力好，能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作。