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崗位職責(zé)： 1、招聘管理：對接部門需求，制定招聘計劃，執(zhí)行簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)及錄用流程，維護人才庫，保障人員及時到崗。 2、薪酬福利：核算員工薪資（含考勤、績效等），辦理社保公積金繳納，落實法定福利與公司補充福利，解答薪酬咨詢。 3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)勞動合同簽訂與變更，處理入職、離職等手續(xù)，協(xié)調(diào)員工溝通，協(xié)助解決勞動糾紛，組織員工活動提升歸屬感。 4、制度支持：推動人力制度落地，跟進政策合規(guī)性，協(xié)助培訓(xùn)組織與數(shù)據(jù)統(tǒng)計，完成上級交辦的其他人事事務(wù)。 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.熟悉招聘及薪酬核算工作； 3.1年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法、公司法等知識結(jié)構(gòu)或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)； 4.能夠熟練使用辦公軟件； 5.為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真； 6.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。