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工作職責(zé) 1.研究組織績效與激勵的理論，了解大型績優(yōu)集團(tuán)型企業(yè)的組織績效與激勵模式，并形成可行性的解決方案，并推動落地實(shí)施； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，并結(jié)合公司經(jīng)營策略和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計和優(yōu)化各級組織的績效薪酬策略，完善激勵方案，并推動落地實(shí)施； 3.建立并完善集團(tuán)管控型組織的績效管理與評價體系建設(shè)，統(tǒng)籌制定全集團(tuán)績效管理的工作指導(dǎo)機(jī)制及工具方法，包括績效目標(biāo)制定、過程監(jiān)控、考核結(jié)果及反饋等，并賦能各分子公司； 4.創(chuàng)新優(yōu)化績效考核與激勵模式，指導(dǎo)并推動新模式的落地應(yīng)用，釋放并激發(fā)組織活力； 5.密切聯(lián)系業(yè)務(wù)部門，跟蹤績效過程，審核并輸出績效考核結(jié)果，并指導(dǎo)績效輔導(dǎo)的開展； 6.開展業(yè)務(wù)診斷分析，發(fā)掘問題，運(yùn)用績效工具為業(yè)務(wù)一線提出解決方案； 7.牽頭推進(jìn)業(yè)務(wù)部門的績效考評方案的優(yōu)化定稿，及實(shí)施反饋； 8.參與推動公司績效信息化，推動數(shù)據(jù)分析機(jī)制的建立； 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2.具有大型企業(yè)集團(tuán)總部或事業(yè)群總部5年及以上績效薪酬實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 3.能適應(yīng)復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景，有績效、薪酬領(lǐng)域的專業(yè)方法論，能夠提出并推動一定的專業(yè)解決方案并落地； 4.條理性和邏輯思維能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，敏銳的觀察力，及創(chuàng)新意識； 5.有連鎖從業(yè)背景或具有甲方對接乙方績效薪酬項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。