崗位內(nèi)容:
1.制定并落實員工招聘計劃，增強(qiáng)公司的吸引力;
2.策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃以提高員工技能;
3.管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力;
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系;
5.支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，具有同一家公司5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊的經(jīng)驗;
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3.強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;
4.細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度;
5.具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊合作精神。