核心業(yè)務(wù)1.招聘與用工服務(wù)-中高端人才獵頭服務(wù)-普工、技工、操作工等批量招聘-校園招聘、社會(huì)招聘、專場招聘會(huì)-勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工2.人事代理與外包-員工入職、離職手續(xù)辦理-社會(huì)保險(xiǎn)、公積金代繳-工資核算與代發(fā)、個(gè)稅申報(bào)-人事檔案管理、用工合規(guī)咨詢3.培訓(xùn)與管理咨詢-企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（管理、銷售、生產(chǎn)、職業(yè)化素養(yǎng)等）-新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)-薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核方案設(shè)計(jì)-用工風(fēng)險(xiǎn)防控、勞動(dòng)爭議處理建議服務(wù)優(yōu)勢1.專業(yè)團(tuán)隊(duì)公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)，平均從業(yè)年限超過X年，熟悉當(dāng)?shù)赜霉ふ呒靶袠I(yè)特點(diǎn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供合規(guī)、專業(yè)、高效的人力資源解決方案。2.豐富的人才資源通過線上招聘平臺、線下招聘會(huì)、校企合作等多種渠道，建立了覆蓋普工、技工、管理人員、中高端人才的多維度人才庫，可快速響應(yīng)企業(yè)的各類用工需求。3.完善的服務(wù)體系公司建立了標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程和質(zhì)量監(jiān)控體系，從需求對接、人才篩選、入職管理到后續(xù)跟蹤，全程有專人負(fù)責(zé)，確保服務(wù)過程可追溯、可評估。4.信息化管理能力采用人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工信息、考勤數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和處理效率，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。企業(yè)文化與服務(wù)理念公司堅(jiān)持“以客戶為中心、以人才為根本、以合規(guī)為底線、以服務(wù)為保障”的經(jīng)營理念，致力于為企業(yè)降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、提升管理效率，為求職者提供安全、可靠、有發(fā)展空間的就業(yè)機(jī)會(huì)。