工作內(nèi)容:
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃
· 能與集團(tuán)對接制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,支持業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo);
· 擅長組織人才梯隊(duì)建設(shè)與人力資源規(guī)劃及管理工作;
2. 招聘與配置
· 熟悉招聘全流程,能獨(dú)立及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成高端崗位的招聘能力;
· 熟悉人背景調(diào)查及招聘渠道優(yōu)化。
3. 績效管理
· 擅長績效管理經(jīng)驗(yàn),能優(yōu)化績效考核方案,根據(jù)員工實(shí)際工作情況,做好員工的考核,留存,培養(yǎng),優(yōu)化等工作,以促進(jìn)員工工作成果為目的。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
· 熟悉勞動法規(guī),能處理復(fù)雜員工關(guān)系問題;
· 擅長企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷活動策劃經(jīng)驗(yàn),具備增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的能力。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展
· 能完善培訓(xùn)體系,制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,增加更豐富的培訓(xùn)方案及落地,推動關(guān)鍵崗位的能力提升,促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
6. 績效管理
· 熟悉薪酬市場調(diào)研、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與人力成本管控。并能通過數(shù)據(jù)分析作為支持決策的依據(jù);
· 每月薪資表的審核,并與集團(tuán)做對接。
任職要求:
1. 學(xué)歷專業(yè)
· 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 具備人力資源管理師證書(如國家一級/二級)者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
· 5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
· 有國企背景者優(yōu)先。
3. 溝通協(xié)調(diào)
· 具備出色的跨部門協(xié)作能力,能高效對接業(yè)務(wù)部門,與集團(tuán)公司良好的溝通對接能力。
2. 風(fēng)險(xiǎn)意識
· 熟悉勞動法,能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),處理勞動爭議。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力
· 具備團(tuán)隊(duì)管理與賦能能力,能培養(yǎng)下屬成長。