崗位職責(zé):
1、制定技術(shù)藍(lán)圖,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)技術(shù)架構(gòu),明確技術(shù)選型、數(shù)據(jù)流與系統(tǒng)集成方案;
2、規(guī)劃技術(shù)架構(gòu)演進(jìn),瞄準(zhǔn)技術(shù)發(fā)展方向,規(guī)劃企業(yè)信息化系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)路線;
3、制訂技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范,定義開發(fā)規(guī)范、部署流程及技術(shù)治理機(jī)制、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制;
4、關(guān)鍵技術(shù)決策:評(píng)估平臺(tái)框架、數(shù)據(jù)庫的適用性;
5、系統(tǒng)優(yōu)化,通過代碼調(diào)優(yōu)、緩存策略、數(shù)據(jù)庫分庫分表等手段提升系統(tǒng)性能;
6、指導(dǎo)開發(fā)團(tuán)隊(duì)落地架構(gòu)設(shè)計(jì),并進(jìn)行技術(shù)評(píng)審;
7、系統(tǒng)開發(fā)質(zhì)量把關(guān),對(duì)開發(fā)語句等進(jìn)行審核;
8、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員,培養(yǎng)優(yōu)秀的開發(fā)人員向架構(gòu)設(shè)計(jì)發(fā)展。
任職條件:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,第一學(xué)歷高校不低于一本;計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)、電子技術(shù)專業(yè);
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握主流技術(shù)架構(gòu),精通系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì);精通系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫架構(gòu)設(shè)計(jì),能權(quán)衡短期需求與長(zhǎng)期架構(gòu)目標(biāo);
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或?qū)嵤┻^3個(gè)以上大中型電商平臺(tái)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì);設(shè)計(jì)技術(shù)架構(gòu)充分考慮系統(tǒng)先進(jìn)性、易用性、穩(wěn)定性、高并發(fā);
5、能帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)落地架構(gòu)方案;
6、敏銳的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力,提前識(shí)別架構(gòu)隱患,設(shè)計(jì)防御性方案;
7、良好的溝通能力,將需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案,并能向非技術(shù)人員闡述架構(gòu)的選擇;
8、不斷學(xué)習(xí)技術(shù)架構(gòu)的新發(fā)展,引進(jìn)新技術(shù)改善已有系統(tǒng)。