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崗位職責
1、負責建立和完善人力資源管理制度體系，并組織有效實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬定整體人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、根據(jù)公司的整體部署，負責組織公司組織架構調(diào)整；組織制定公司招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并組織實施； 4、負責監(jiān)督組織社保、勞動用工、勞動監(jiān)察、年檢等工作； 5、管理本部門日常工作；
6、領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)，中級人力資源管理師證書，年齡30歲-45歲；
2、8年以上工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，精通人力資源管理各模塊；
4、 具有良好的團隊管理經(jīng)驗、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、執(zhí)行能力及計劃能力，作風嚴謹、為人正直、有責任心，嚴守公司保密制度，處事公正、正直。