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（一）崗位職責
1、協助上級發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，通知候選人面試，負責面試接待與基礎面試流程安排；
2、辦理員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、資料收集、入職培訓安排等；處理員工離職流程，完成離職面談、工作交接監(jiān)督及社保公積金減員等事務；
3、收集、整理和保管員工人事檔案，確保檔案信息完整、準確，及時更新檔案內容；
4、統計員工考勤數據，處理請假、加班、調休等申請，確保考勤制度的嚴格執(zhí)行；
5、負責員工社會保險和住房公積金的開戶、繳納、變更等手續(xù)辦理，解答員工相關政策疑問；
6、協助組織員工活動，關注員工日常狀態(tài)，反饋員工意見和需求，維護良好的員工關系；
7、定期統計人力資源相關數據，如薪酬制作、招聘數據、人員流動率等，制作各類人事報表，為上級決策提供數據支持；
（二）任職資格
1、本科及以上學歷優(yōu)先，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉人力資源管理六大模塊基礎知識，了解勞動法律法規(guī)、社保公積金政策；3、熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel數據處理；掌握招聘平臺、人事管理系統操作；
4、具備良好溝通能力，能與不同部門、層級員工有效交流；有較強學習能力，快速掌握新知識、新業(yè)務；擁有一定組織協調能力，協助開展培訓、團建等活動；
5、工作細致、責任心強，嚴守人事數據與員工隱私；具備服務意識，積極為員工提供幫助；
6、應屆畢業(yè)生或有1—3年人事相關實習、工作經驗，有校園招聘、員工關系處理經驗者優(yōu)先。