崗位職責(zé)：
1.熟悉公司業(yè)務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化，推動(dòng)集團(tuán)各項(xiàng)戰(zhàn)略、人力資源管理舉措在分公司的落地。
2.組織實(shí)施招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，助力人才落地轉(zhuǎn)化，構(gòu)建合理的人才梯隊(duì)。
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等全周期管理，提升員工體驗(yàn)。
4.處理員工關(guān)系問題，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，營造和諧組織氛圍。
5.推動(dòng)公司文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，傳遞“企知道”價(jià)值觀與使命。
6.定期整理與分析人力資源數(shù)據(jù)，提供管理決策支持。
7.指導(dǎo)下屬人力資源專員日常工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
8.深入理解業(yè)務(wù)需求，為相關(guān)分公司和各部門提供有效的人力資源解決方案。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5-8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上HRBP或人力資源主管經(jīng)驗(yàn)，科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先、支持過銷售團(tuán)隊(duì)優(yōu)先；
3.熟悉人力資源各模塊，擅長招聘者更佳。
【福利待遇】
1、薪資結(jié)構(gòu)：10-15K/月+1-3月年終獎(jiǎng)+期權(quán)激勵(lì)