崗位職責:
一、人力資源管理
1、負責制定人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司可持續(xù)發(fā)展需求,構建公司系統(tǒng)的人力資源管理體系;協(xié)助公司決策層制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、 組織制定和完善公司各崗位說明書及流程、調查分析工作量飽和度;
3、 根據(jù)公司年度目標,每年組織公司各部門的定崗定編工作;不斷優(yōu)化公司人員編制,確保人力資源價值最大化。
4、制定和實施公司年度招聘計劃,完善招聘渠道拓展、內部招聘、求職者資料信息收集、面試流程規(guī)范、甄選測評、人員錄用、入職手續(xù)辦理、試用轉正、校園招聘等操作規(guī)范;;
5、 制訂和不斷完善公司培訓管理制度,搭建系統(tǒng)的培訓體系;管理講師團隊及課件開發(fā),編制和完善員工手冊,不斷完善新員工入職培訓教材課件;
6、 負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃和實施;負責人才梯隊建設的管理,不斷開發(fā)公司內部人力資源。
7、負責公司績效目標和計劃的制定,包括公司總體績效管理制度的修訂和完善,指導和協(xié)助各部門制定完善部門考核方案,不斷規(guī)范績效管理流程并優(yōu)化;
8、將薪酬、獎勵、培訓、晉升等科學納入績效運用體系,促進績效的持續(xù)改善;
9、建立和不斷完善公司薪酬福利管理體系,設置符合公司激勵機制。
10、依據(jù)法規(guī)不斷完善公司勞動用工政策;規(guī)范和完善員工人事檔案資料管理,完善員工信息管理系統(tǒng);
11、處理員工沖突和勞動爭議糾紛,建立勞動爭議預警機制。
12、不斷加強人力資源部門人員的培訓,促進部門人員專業(yè)技能和職業(yè)心態(tài)的不斷提升;完善對部門下屬人員的績效考核,促進部門績效的提升;
13、 督促、檢查公司全體員工嚴格遵守公司各項管理制度;
14、完成上級交辦的其他工作任務。
二、行政管理
1、會議管理工作
2、來訪接待工作
3、企業(yè)文化建設工作
4、辦公室固定資產(chǎn)的管理工作
5、辦公室6S管理工作;
6、重要文件的起草、編制、打印、收發(fā)、歸檔工作;
7、辦公室勞動紀律的監(jiān)督工作。
任職要求:
1.教育水平:人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷
2.專業(yè):人力資源、管理等相關專業(yè)
4.經(jīng)驗:10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗