一、崗位簡介：
1、公司產(chǎn)品：一個大數(shù)據(jù)平臺 + 六大產(chǎn)品線。即企知道大數(shù)據(jù)平臺 + 知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)學(xué)研、產(chǎn)業(yè)政策、財稅律法、品牌、投融資與IPO；
2、銷售模式：顧問式銷售、定制化解決方案，基于科創(chuàng)大數(shù)據(jù)生態(tài)平臺（企知道-科創(chuàng)空間）+六大業(yè)務(wù)模塊，給到客戶在不同時期不同階段的定制化服務(wù)；
3、工作目標：完成個人月度/半年度業(yè)績目標，并與團隊配合，執(zhí)行和完成團隊業(yè)績目標；
4、客戶畫像：TOB模式，企業(yè)老板或決策人，2000萬-5000萬和5000萬-4個億；
5、拓客模式與資源：公司提供資源，電銷+面銷。
二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷（優(yōu)異者可放寬學(xué)歷限制），1年及以上銷售經(jīng)驗；
2、熱愛并看好“企業(yè)科創(chuàng)服務(wù)行業(yè)”發(fā)展前景，有志于在行業(yè)長期發(fā)展；
3、有上進心，能吃苦耐勞，富有不斷進取的精神和良好團隊合作意識；
4、具備良好的心理素質(zhì)，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力。
三、薪資待遇：
1、薪資待遇：無責底薪 + 月度提成（6/8/12/15%）+ 年度獎金（每半年發(fā)放一次）+ 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 五險一金；
2、節(jié)日福利：重大節(jié)日外加不定期團隊聚餐，發(fā)放節(jié)日禮品；
3、生日福利：員工生日禮金發(fā)放；
4、團隊出游：公司每年至少組織1-2次團隊出游；（國內(nèi)外均可）；
5、功勛值獎勵機制：入職優(yōu)秀員工均可享受功勛值發(fā)放，年底現(xiàn)金結(jié)算分紅，我們做的可不是一份工作，是一輩子的事業(yè)！
四、晉升
1、晉升通道：專員→組長→主管→團隊經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團；
2、晉升周期：區(qū)域經(jīng)理及以下職級以月為單位，當月業(yè)績目標達到即晉升，且當月開始享受晉升崗位的待遇。區(qū)域經(jīng)理及以上職級晉升周期為半年度/年度。