一、工作職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)模塊劃分,對(duì)接部門月度、季度、年度招聘任務(wù),做好崗位分析;
2、承接內(nèi)部招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,完成招聘目標(biāo);
3、建立并完善崗位需求勝任力模型,做好用人牽引;
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,提出招聘工作優(yōu)化意見(jiàn),推動(dòng)改進(jìn)。
二、任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立自主開(kāi)展招聘工作的能力,有意向往HRBP發(fā)展者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的自主挖獵能力,面試評(píng)估能力,能夠有效開(kāi)展崗位招聘及面試評(píng)估;
4、具備較好的結(jié)果導(dǎo)向意識(shí),較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力,良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
三、工作時(shí)間:目前周日單休
六天制,周日休息,節(jié)假日隨國(guó)家法定正常放假,春節(jié)12天。
日上班時(shí)間:8:30--18:00(12:00-13:30午休時(shí)間)。