人事招聘主管職責(zé):
1.招聘計(jì)劃與體系管理,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和部門編制,協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)招聘需求,制定年度/季度/月度招聘計(jì)劃,并建立、優(yōu)化招聘流程與體系。
2.招聘渠道與人才庫建設(shè):開拓、維護(hù)各類招聘渠道(如線上平臺(tái)、校企合作),發(fā)布招聘信息,建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫,確保人才供應(yīng)持續(xù)。
3.招聘全流程執(zhí)行:負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、組織面試,候選人評(píng)估、錄用談判及入職安置等全流程工作,確保招聘質(zhì)量與效率。
4.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:定期分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效果、周期成本),撰寫報(bào)告并提出流程優(yōu)化建議,提高招聘能效。
要求:
1本科及以上學(xué)歷,專業(yè)以人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或法律學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域?yàn)橹鳌?br>2.三年以上招聘相關(guān)經(jīng)歷,具備獨(dú)立操作招聘全流程的能力。
3.具有溝通抗壓能力,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及結(jié)果導(dǎo)向思維。
4.年齡要求在28到38歲。