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人力資源經(jīng)理
一、崗位職責(zé)
1.搭建并完善公司HR體系，管好用好招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系這些核心模塊
2.頭中高層和核心崗位招聘，搞好轉(zhuǎn)崗策略，拓展獵頭、內(nèi)推等渠道。全程負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩、面試、背調(diào)、談offer，及時(shí)輸送人才。
3.按公司目標(biāo)和員工短板，做年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。搭好新員工、崗位技能、管理提升等分層培訓(xùn)體系，找資源、組織落地，還要盯培訓(xùn)效果。
4.設(shè)計(jì)推行績(jī)效管理體系，明確各崗考核指標(biāo)，跟進(jìn)目標(biāo)制定、過程跟蹤、考核落地全流程。結(jié)合考核結(jié)果優(yōu)化薪酬、晉升機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工積極性。
5.管薪酬福利體系，做市場(chǎng)調(diào)研確保薪資有競(jìng)爭(zhēng)力又公平。統(tǒng)籌社保、公積金和福利發(fā)放，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，搞員工關(guān)懷，營(yíng)造好氛圍。
6.定期收集中流失率、招聘完成率等HR數(shù)據(jù)，做好分析出報(bào)告，給管理層的人才戰(zhàn)略、組織優(yōu)化提建議。
7.負(fù)責(zé)人力資源部日常管理，分配任務(wù)、盯進(jìn)度質(zhì)量。帶好HR團(tuán)隊(duì)，幫成員提升能力。
二、任職要求
1.40歲以下，本科優(yōu)先，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)更好。
2.3年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，熟悉全模塊。
3.有企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上證書優(yōu)先。
4.懂《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)，有法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。