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一、基本要求 18-35周歲，高中及以上學(xué)歷，形象佳，親和力強(qiáng)，有較好的溝通能力和服務(wù)意識，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 二、崗位職責(zé) （1）嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 （2）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作內(nèi)容。 （3）配合后勤主管完成各項(xiàng)工作內(nèi)容。 （4）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和個(gè)人崗位安全職責(zé)、工作流程，承擔(dān)相應(yīng)的安全管理責(zé)任。 （5）及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 三、招聘程序 招聘程序包括發(fā)布招聘公告、公開報(bào)名、資格審查、綜合考評、擇優(yōu)錄用、上報(bào)審批、錄用入職等。 四、報(bào)名及相關(guān)工作安排 1.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫《人員招聘基本情況表》，并將本人身份證正反面、戶口本首頁+本人頁、學(xué)歷畢業(yè)證（最高學(xué)歷）、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告（大專及以上）、專業(yè)技術(shù)資格證書及資格證明、職業(yè)技能等級證書、各類獲獎(jiǎng)證書（近三年）掃描發(fā)至公司郵箱。 2.資格審查：嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員的資格條件，對于提供虛假資料或信息的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘資格。 3.綜合考評：考試包括理論考試和面試。其中理論考試權(quán)重為30%，內(nèi)容主要涉及專業(yè)知識、性格測試等；面試權(quán)重為70%，主要通過面試考察應(yīng)聘人員的操作技能、工作態(tài)度、安全意識、團(tuán)隊(duì)精神、思想品德等方面的素質(zhì)。 4.擇優(yōu)錄用：對面試人員的分?jǐn)?shù)按權(quán)重進(jìn)行匯總，根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，擇優(yōu)確定擬錄用人選，履行審批程序后，辦理入職手續(xù)。 五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式 聯(lián)系人：王女士 電 話：0 4 7 1 - 6 2 0 8 3 0 6 公司郵箱： n m h c h r @ c n h c h r 1 2 3 3 3 . c o m