【崗位職責(zé)】：
1、人才招聘及入職管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試；辦理員工入職手續(xù)及人員培訓(xùn)等工作；
2、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂/續(xù)訂/變更/終止及檔案收集等；處理公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)解決相關(guān)的職場(chǎng)沖突等；
3、培訓(xùn)與發(fā)展：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)并跟蹤培訓(xùn)效果；管理人才梯隊(duì)建設(shè)、設(shè)計(jì)員工的晉升通道及員工發(fā)展計(jì)劃等；
4、薪酬福利管理：管理員工考勤數(shù)據(jù)、負(fù)責(zé)薪資核算（包括工資、獎(jiǎng)金、社醫(yī)保、公積金等）；設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工福利方案，定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)研等，優(yōu)化崗位設(shè)置和人員配置效率；
5、績(jī)效考核管理：制定并優(yōu)化績(jī)效考核制度，組織周期性的績(jī)效考核、評(píng)估、匯總等；姜績(jī)效結(jié)果與薪酬、培訓(xùn)等掛鉤，推動(dòng)員工改進(jìn)；
6、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保公司人事政策符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)；保護(hù)員工個(gè)人信息，確保人事數(shù)據(jù)的安全性；
7、人事檔案與員工流動(dòng)管理：建立、維護(hù)員工檔案并維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù)（如離職率、人力成本等）；辦理離職手續(xù)、進(jìn)行離職面談，分析離職原因并改正（如制定員工保留策略等）；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作和任務(wù)。根據(jù)工作需要，協(xié)助完成其他部門的工作，保證工作的協(xié)調(diào)和高效。