職位描述
組織設(shè)計組織診斷組織建設(shè)組織變革組織發(fā)展人才發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展組織分析
職位描述
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上人力資源、組織發(fā)展、績效管理或運營管理相關(guān)經(jīng)驗。
有成功推動人效提升或組織變革項目的經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、核心技能：熟悉績效管理工具（如OKR、KPI、平衡計分卡等）；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、SPSS、Tableau等工具；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠推動跨部門協(xié)作；具備項目管理能力，能夠獨立主導(dǎo)復(fù)雜項目并落地實施。
崗位職責(zé)：
1、開展組織效能評估，識別架構(gòu)瓶頸，推動組織架構(gòu)優(yōu)化，打造組織活力；
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)及發(fā)展，設(shè)計適配業(yè)務(wù)發(fā)展的組織模型，建立崗位評估體系；
3、梳理建立職位職級體系，完善員工職業(yè)發(fā)展通道；
4、通過績效抓手，識別組織核心成員崗位匹配度；做好組織成員培訓(xùn)培養(yǎng)工作，建設(shè)人才梯隊；
5、推動人才隊伍引進、培養(yǎng)、汰換；
6、熟練使用組織診斷工具、勝任力構(gòu)建模型、績效管理工具（六個盒子、組織能力楊三角等）
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上人力資源、組織發(fā)展、績效管理或運營管理相關(guān)經(jīng)驗。
有成功推動人效提升或組織變革項目的經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、核心技能：熟悉績效管理工具（如OKR、KPI、平衡計分卡等）；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、SPSS、Tableau等工具；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠推動跨部門協(xié)作；具備項目管理能力，能夠獨立主導(dǎo)復(fù)雜項目并落地實施。
崗位職責(zé)：
1、開展組織效能評估，識別架構(gòu)瓶頸，推動組織架構(gòu)優(yōu)化，打造組織活力；
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)及發(fā)展，設(shè)計適配業(yè)務(wù)發(fā)展的組織模型，建立崗位評估體系；
3、梳理建立職位職級體系，完善員工職業(yè)發(fā)展通道；
4、通過績效抓手，識別組織核心成員崗位匹配度；做好組織成員培訓(xùn)培養(yǎng)工作，建設(shè)人才梯隊；
5、推動人才隊伍引進、培養(yǎng)、汰換；
6、熟練使用組織診斷工具、勝任力構(gòu)建模型、績效管理工具（六個盒子、組織能力楊三角等）
工作地點
蜀山區(qū)東湖高新合肥創(chuàng)新中心二期
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微沃供應(yīng)鏈(安徽)有限公司微沃成立于2008年，是一家專注于打造跨境電商全生態(tài)鏈融合的互聯(lián)網(wǎng)公司。十余年來，公司深耕北美市場，專注于國際促銷禮品行業(yè)，已成長為涵蓋服裝、箱包、3C數(shù)碼、戶外用品及各類促銷品的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。公司以先進IT技術(shù)為基礎(chǔ)，整合先進3D打印、工業(yè)數(shù)碼打印以及傳統(tǒng)印刷和刺繡為核心，打造一站式定制電商服務(wù)平臺。通過技術(shù)驅(qū)動，加大供應(yīng)鏈智能化改造與深度產(chǎn)業(yè)整合，不斷提升產(chǎn)品標準和非標準定制的技術(shù)水準，為企業(yè)和個人客戶提供無限定制的技術(shù)服務(wù)能力。為更好的服務(wù)客戶，深耕供應(yīng)鏈，公司在深圳、蘇州、義烏、合肥、廈門等地成立了分公司，匯聚了一支近400人的專業(yè)團隊，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展提供堅實保障，并處于持續(xù)、快速發(fā)展中。人才是微沃持續(xù)發(fā)展的核心動力。我們倡導(dǎo)開放、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)的文化氛圍，秉持“務(wù)實、專業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新”的核心價值觀，以“助力客戶成長”為崇高愿景，力爭為每一位組織成員提供更好的成長空間和發(fā)展平臺。
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