崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌辦公室日常運(yùn)營(yíng)管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)事務(wù)，保障公司整體工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，包括人員招聘、入職培訓(xùn)、薪酬福利核算、員工關(guān)系維護(hù)等；
3、起草并優(yōu)化公司業(yè)務(wù)流程與管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行，提升管理效率；
4、參與設(shè)計(jì)與實(shí)施績(jī)效考核方案，組織開(kāi)展績(jī)效考核工作，反饋考核結(jié)果并協(xié)助員工改進(jìn)；
5、協(xié)助制定公司發(fā)展規(guī)劃，參與重大行政決策；
6、負(fù)責(zé)公司重要文件、會(huì)議紀(jì)要的起草與歸檔，組織公司重要會(huì)議與活動(dòng)；
7、處理公司對(duì)外行政事務(wù)，維護(hù)良好的內(nèi)外部關(guān)系。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上企業(yè)行政或辦公室管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事管理、流程優(yōu)化、績(jī)效考核等工作；
3、具備較強(qiáng)的文字與表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力強(qiáng)；
4、熟悉企業(yè)行政管理制度與流程，具備一定的管理思維與問(wèn)題解決能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能承受一定的工作壓力。