【職位要求】
1，熱愛人力資源行業(yè)，對人力行業(yè)HRO及BPO服務外包有較深入的了解；
2，在當地有豐富的資源關系和人脈
【崗位職責】
1、依據公司經營計劃，制定分公司年度經營指標、預算、市場開拓、訂單交付及合規(guī)在職雇員提升方案，達成經營利潤目標；
2、根據集團戰(zhàn)略、企業(yè)文化與價值觀在分公司的落地與傳承，同時分析各種市場信息，及時了解和總結市場反饋 ，對產品迭代給出建議，為公司提供決策建議。；
3、健全并完善區(qū)域內的組織架構設置，優(yōu)化業(yè)務管理流程；
4、搜集分析同行業(yè)動態(tài)與趨勢，定期進行市場預測及市場報告，為公司業(yè)務發(fā)展和決策提供合理建議；
5、負責公司在人力資源行業(yè)的企業(yè)（以地方性國企央企及事業(yè)單位，當地龍頭企業(yè)，當地上市公司，新能源新材料、大數據中心、智能制造、人工智能、民生基建、5G通信、養(yǎng)老健康醫(yī)療、各地招商重點項目等優(yōu)先）開拓，特別是企業(yè)開發(fā)策略的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，提升公司在行業(yè)的知名度，帶領團隊完成整體業(yè)績指標。
6、參與公司銷售戰(zhàn)略和計劃的制定與執(zhí)行。