崗位職責(zé):
1.建立人力資源公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等;
2.負(fù)責(zé)人力資源公司組織設(shè)計(jì)及人才配置、薪酬福利、考核機(jī)制的建立;
3.負(fù)責(zé)人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展的初、中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃并實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)組織完成人力資源公司對(duì)接的客戶(hù)委托的各項(xiàng)業(yè)務(wù);
6.負(fù)責(zé)建立人力資源公司人才認(rèn)證體系，并組織實(shí)施。
任職資格:
1.有合伙人心態(tài)的做事態(tài)度
2.本科及以上學(xué)歷;10年以上人力資源公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或咨詢(xún)顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn);
3.具有項(xiàng)目開(kāi)發(fā)能力及資源整合能力;具有較強(qiáng)的公關(guān)，應(yīng)變能力，善于解決突發(fā)事件;
4.具有較強(qiáng)招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;
5.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)