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崗位職責(zé)：
1. 績效管理：
負(fù)責(zé)公司績效管理體系的搭建、優(yōu)化與實(shí)施，制定考核指標(biāo)（KPI）和流程，確?？己斯接行?。
組織并監(jiān)督績效考核工作，收集分析考核數(shù)據(jù)，形成績效報(bào)告，協(xié)助績效面談和改進(jìn)計(jì)劃。
2. 培訓(xùn)管理：
根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工績效，分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，整合培訓(xùn)資源，跟蹤培訓(xùn)效果并提出改進(jìn)建議。
3. 員工發(fā)展：
協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP），推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展，提升員工滿意度和忠誠度。
4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
定期分析績效和培訓(xùn)數(shù)據(jù)，識(shí)別問題并提出改進(jìn)措施，持續(xù)優(yōu)化相關(guān)流程。
5. 跨部門協(xié)作：
與各部門溝通協(xié)作，確?？冃Ч芾砗团嘤?xùn)工作與公司戰(zhàn)略一致，提供專業(yè)支持。
任職要求：
1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上績效管理或培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)： 熟悉績效管理和培訓(xùn)體系，掌握常用考核工具和方法。
4. 溝通能力： 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠推動(dòng)工作有效開展。
5. 數(shù)據(jù)分析能力： 能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
6. 責(zé)任心與執(zhí)行力： 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。
具有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
有大型企業(yè)績效管理或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
持有人力資源管理師、培訓(xùn)師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
每周工作6天，周一到周五工作時(shí)間8：30-12：00 14：00-18：00 周六周日自選一天上班工作時(shí)間為9：00-12：00 14：00-17：00